Cara Menilai Kualiti Proses Saringan
Menilai kualiti proses penyaringan adalah penting untuk memastikan orang yang sesuai diambil untuk jawatan yang betul. Untuk memastikan proses itu berkesan, terdapat beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan.
Pertama, adalah penting untuk menilai ketepatan proses saringan. Ini termasuk melihat ketepatan huraian kerja, ketepatan soalan yang ditanya, dan ketepatan keputusan. Jika huraian kerja tidak tepat, soalan yang ditanya mungkin tidak berkaitan dengan jawatan, dan hasilnya mungkin tidak boleh dipercayai.
Kedua, adalah penting untuk menilai keadilan proses penyaringan. Ini termasuk melihat kepelbagaian pemohon, keadilan soalan yang diajukan, dan keadilan keputusan. Jika pemohon tidak pelbagai, soalan yang ditanya mungkin berat sebelah, dan keputusan mungkin tidak saksama.
Model NO. | Dek | Berat Kg |
G2036-1 | 1 | 5000 |
G2036-2 | 2 | 5300 |
G2036-3 | 3 | 5600 |
G2036-4 | 4 | 5900 |
G2036-5 | 5 | 6200 |
Ketiga, adalah penting untuk menilai kecekapan proses saringan. Ini termasuk melihat kepada kelajuan proses, ketepatan keputusan, dan keberkesanan kos proses. Jika proses terlalu perlahan, keputusan mungkin tidak tepat, dan kos mungkin terlalu tinggi.
Akhir sekali, adalah penting untuk menilai keberkesanan proses saringan. Ini termasuk melihat kualiti pemohon, kualiti soalan yang ditanya, dan kualiti keputusan. Jika pemohon tidak layak, soalan yang ditanya mungkin tidak berkaitan, dan keputusan mungkin tidak boleh dipercayai.
Dengan menilai faktor utama ini, adalah mungkin untuk menentukan kualiti proses penyaringan dan memastikan bahawa orang yang tepat diambil untuk jawatan yang betul.