Paano Suriin ang Kalidad ng Proseso ng Pagsusuri
Ang pagsusuri sa kalidad ng isang proseso ng screening ay mahalaga para matiyak na ang mga tamang tao ay tinatanggap para sa mga tamang posisyon. Upang matiyak na epektibo ang proseso, mayroong ilang pangunahing salik na dapat isaalang-alang.
Una, mahalagang suriin ang katumpakan ng proseso ng screening. Kabilang dito ang pagtingin sa katumpakan ng mga paglalarawan ng trabaho, ang katumpakan ng mga itinanong, at ang katumpakan ng mga resulta. Kung ang mga paglalarawan ng trabaho ay hindi tumpak, ang mga tanong na itinatanong ay maaaring hindi nauugnay sa posisyon, at ang mga resulta ay maaaring hindi maaasahan.
Pangalawa, mahalagang suriin ang pagiging patas ng proseso ng screening. Kabilang dito ang pagtingin sa pagkakaiba-iba ng mga aplikante, ang pagiging patas ng mga itinanong, at ang pagiging patas ng mga resulta. Kung ang mga aplikante ay hindi magkakaiba, ang mga itinanong ay maaaring may kinikilingan, at ang mga resulta ay maaaring hindi pantay.
Modelo NO. | Deck | Timbang Kg |
G2036-1 | 1 | 5000 |
G2036-2 | 2 | 5300 |
G2036-3 | 3 | 5600 |
G2036-4 | 4 | 5900 |
G2036-5 | 5 | 6200 |
Pangatlo, mahalagang masuri ang kahusayan ng proseso ng screening. Kabilang dito ang pagtingin sa bilis ng proseso, ang katumpakan ng mga resulta, at ang pagiging epektibo sa gastos ng proseso. Kung masyadong mabagal ang proseso, maaaring hindi tumpak ang mga resulta, at maaaring masyadong mataas ang gastos.
Sa wakas, mahalagang suriin ang pagiging epektibo ng proseso ng screening. Kabilang dito ang pagtingin sa kalidad ng mga aplikante, kalidad ng mga itinanong, at kalidad ng mga resulta. Kung ang mga aplikante ay hindi kwalipikado, ang mga tanong na itinatanong ay maaaring hindi nauugnay, at ang mga resulta ay maaaring hindi maaasahan.
Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga pangunahing salik na ito, posibleng matukoy ang kalidad ng proseso ng screening at matiyak na ang mga tamang tao ay kinukuha para sa mga tamang posisyon.